{"id":18631,"date":"2021-10-13T21:20:09","date_gmt":"2021-10-14T02:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=18631"},"modified":"2021-10-13T21:20:09","modified_gmt":"2021-10-14T02:20:09","slug":"presentan-a-directores-de-bachillerato-protocolo-para-atencion-de-violencia-de-genero-en-la-udec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=18631","title":{"rendered":"Presentan a directores de bachillerato protocolo para atenci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en la UdeC"},"content":{"rendered":"

*<\/em> El link para presentar una queja de violencia de g\u00e9nero es http:\/\/quejaviolenciagenero.ucol.mx<\/em><\/p>\n

En d\u00edas pasados, en sesi\u00f3n virtual, se present\u00f3 el protocolo para la atenci\u00f3n integral de la violencia de g\u00e9nero de la Universidad de Colima al personal directivo de bachilleratos y escuelas t\u00e9cnicas, con el objetivo de atender y erradicar situaciones de discriminaci\u00f3n o violencia al interior de la casa de estudios.<\/p>\n

Para esta presentaci\u00f3n, integrantes de la Unidad para la Atenci\u00f3n Integral de la Discriminaci\u00f3n y la Violencia de G\u00e9nero, del Comit\u00e9 de \u00c9tica y de la Oficina del Abogado General de la UdeC explicaron el alcance, objetivos, principios y acciones de las instancias responsables al aplicar este protocolo.<\/p>\n

De la Unidad para la Atenci\u00f3n Integral de la Discriminaci\u00f3n y la Violencia de G\u00e9nero, su titular, M\u00f3nica Gonz\u00e1lez Torres, se\u00f1al\u00f3 que es importante como trabajador universitario identificar una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o de violencia de g\u00e9nero, y atender la queja para que, a corto y mediano plazo, estas conductas violatorias de la dignidad de estudiantes y trabajadores no se presenten en los espacios universitarios.<\/p>\n

Aclar\u00f3 que este protocolo se socializa en este momento no solamente para atender la discriminaci\u00f3n o violencia de g\u00e9nero entre estudiantes, sino tambi\u00e9n a toda la comunidad universitaria. Gonz\u00e1lez Torres explic\u00f3 que con el protocolo \u201cexiste un proceso de re-educaci\u00f3n y reflexi\u00f3n para replantearnos aspectos que consideramos naturales, y tenemos que visibilizar para cambiarlos\u201d.<\/p>\n

Destac\u00f3 que los principios que rigen toda la atenci\u00f3n en un caso de violencia o discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero son la no discriminaci\u00f3n, la legalidad, confidencialidad, buena fe, complementariedad, principio pro-persona, persona adecuada y accesibilidad.<\/p>\n

En este sentido, dijo que las instancias responsables de su aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n son la Comisi\u00f3n de Seguridad y Protecci\u00f3n Civil Universitaria, la oficina del Abogado General y el Comit\u00e9 de \u00c9tica, que se encarga de atender los casos con una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

La oficina del Abogado General, continu\u00f3 M\u00f3nica Gonz\u00e1lez hace el seguimiento formal y brinda el acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, asesor\u00eda jur\u00eddica y, conforme al protocolo, realiza las funciones de recepci\u00f3n de la queja, atenci\u00f3n a personas afectadas sobre sus derechos, recaba la informaci\u00f3n que se estime pertinente para esclarecer los hechos, establece un expediente y da seguimiento y resoluci\u00f3n al caso.<\/p>\n

Acot\u00f3 que, en caso de que sea un menor de edad, alumno de un bachillerato, el o la afectada est\u00e1n protegidos por la Convenci\u00f3n de Derechos del Ni\u00f1o y por la legislaci\u00f3n para proteger los derechos humanos de la infancia con medidas proactivas. En estos casos, dijo, se le cita a la oficina del abogado general acompa\u00f1ado de sus padres o una persona mayor de edad de su entera confianza.<\/p>\n

Ninguna queja pierde temporalidad, coment\u00f3; pudo haber sucedido recientemente o hace tiempo. Adem\u00e1s, \u201cninguna queja se concilia; en ning\u00fan momento se sientan todos en la misma mesa para arreglar la situaci\u00f3n y mucho menos se intenta resolver una situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero de otra manera\u201d.<\/p>\n

En representaci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica, Nancy Molina Rodr\u00edguez explic\u00f3 que violencia de g\u00e9nero \u201ces todo acto de agresi\u00f3n, control y dominaci\u00f3n hacia otra persona por raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero y puede incluir da\u00f1os f\u00edsicos, sexuales y psicol\u00f3gicos\u201d. Dijo que las dos formas m\u00e1s comunes y con mayor impacto en las personas son el hostigamiento y el acoso sexual.<\/p>\n

El primero, explic\u00f3, es el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en los \u00e1mbitos laboral y\/o escolar y se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva. Sobre el acoso sexual, dijo, \u201ces una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente que se realice en uno o varios eventos\u201d.<\/p>\n

Nancy Molina describi\u00f3 que las conductas m\u00e1s comunes consisten en miradas morbosas a ciertas partes del cuerpo, cosificaci\u00f3n, tocamientos o caricias que se acompa\u00f1an de comentarios. Por lo tanto, invit\u00f3 a la audiencia virtual a tomar los cursos para identificar las conductas y adelantarse a las posibles violencias de g\u00e9nero en sus planteles.<\/p>\n

Por su parte, el director general de Educaci\u00f3n Media Superior, Mart\u00edn Jes\u00fas Robles de Anda destac\u00f3 la importancia de conocer el protocolo y pidi\u00f3 a los directores y directoras respetar la secrec\u00eda del proceso, conocer a sus estudiantes, profesores y administrativos y respetar los derechos humanos en su comunidad.<\/p>\n

Robles de Anda, por \u00faltimo, hizo una petici\u00f3n a la Unidad para la Atenci\u00f3n Integral de la Discriminaci\u00f3n y Violencia de G\u00e9nero, de presentar el protocolo a jefes de grupo y representaciones sindicales para que todos est\u00e9n enterados del contenido de este documento.<\/p>\n

Finalmente, los funcionarios plantearon sus dudas sobre v\u00edas r\u00e1pidas para evitar la revictimizaci\u00f3n al atender los casos, el uso de im\u00e1genes de estudiantes en redes sociales y el uso de uniformes, entr otros temas.<\/p>\n

El link para presentar una queja de violencia de g\u00e9nero se encuentra en el men\u00fa de la p\u00e1gina web de la Universidad de Colima www.ucol.mx<\/a> y directamente en http:\/\/quejaviolenciagenero.ucol.mx<\/a><\/p>\n

En esta presentaci\u00f3n estuvieron presentes la coordinadora general de Docencia, Martha Alicia Maga\u00f1a; el abogado general, Leobardo George Oc\u00f3n; Mayra Gonz\u00e1lez, del Comit\u00e9 de \u00c9tica, y Lourdes Ram\u00edrez de la Unidad para la Atenci\u00f3n Integral.<\/p>\n

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