{"id":24510,"date":"2022-10-10T22:02:44","date_gmt":"2022-10-11T03:02:44","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=24510"},"modified":"2022-10-10T22:02:44","modified_gmt":"2022-10-11T03:02:44","slug":"necesario-capacitarse-ante-crecimiento-de-poblacion-adulta-mayor-expertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=24510","title":{"rendered":"Necesario capacitarse ante crecimiento de poblaci\u00f3n adulta mayor: Expertas"},"content":{"rendered":"

*Seminario de Gerontolog\u00eda de la UdeC.<\/em><\/p>\n

La Facultad de Trabajo Social realiz\u00f3 hace unos d\u00edas la segunda sesi\u00f3n del Seminario de Gerontolog\u00eda \u201c\u00bfC\u00f3mo trabajar con personas adultas mayores?\u201d, con el objetivo de dar a conocer las actividades que se realizan en la Maestr\u00eda de Gerontolog\u00eda. Esta sesi\u00f3n reuni\u00f3 a tres egresadas que trabajan con adultos mayores desde el \u00e1rea de la salud.<\/p>\n

En la sesi\u00f3n, Reyna Cristina Mart\u00ednez, especialista en Medicina Familiar del IMSS; Yesenia Anah\u00ed Malag\u00f3n, enfermera en el Hospital Regional Universitario, y la nutri\u00f3loga Fernanda Lizeth Vuelvas, del DIF Colima, contaron su experiencia de trabajar con adultos mayores, compartieron consejos y algunos retos que se presentan en la poblaci\u00f3n adulta, pues con el paso de los a\u00f1os \u00e9sta se incrementar\u00e1.<\/p>\n

De acuerdo con las egresadas de Gerontolog\u00eda, mientras que la poblaci\u00f3n adulta va en crecimiento, los cuidados que se tienen, los recursos y especialidades que se destinan a esta poblaci\u00f3n no lo hacen de la misma forma. Por ejemplo, Cristina Mart\u00ednez dijo que algunos derechohabientes y trabajadores del IMSS podr\u00e1n jubilarse tras 17 a\u00f1os de servicio; otros, como en su caso, a los 35 a\u00f1os. Sin embargo, \u201ccompa\u00f1eros que van entrando ya no tienen ese beneficio\u201d, dijo.<\/p>\n

\u201cSe cree que son personas que dif\u00edcilmente dejar\u00e1n de trabajar; esa parte es la que tenemos que empezar a ver y tambi\u00e9n lo que significa trabajar con personas mayores, lo que representa y representar\u00e1 trabajar con personas adultas mayores\u201d, enunci\u00f3.<\/p>\n

Esto, dijo, pone en perspectiva la necesidad de comenzar a visibilizar de manera m\u00e1s frecuente a la poblaci\u00f3n adulta mayor y de poner atenci\u00f3n en aquel sector de la poblaci\u00f3n que de alguna manera no tiene acceso a los sistemas no s\u00f3lo de salud, tanto f\u00edsica como emocional, comenzando desde que una persona se considera adulta, pues \u201cno tiene caso que los a\u00f1os de vida se extiendan sin una buena calidad vida, como estar postrado en una cama o no tener las herramientas necesarias. \u00c9ste es uno de los aspectos, como geront\u00f3logos, que podamos promover: tener un envejecimiento exitoso y saludable\u201d.<\/p>\n

Una de las situaciones m\u00e1s frecuentes que se han encontrado las geront\u00f3logas es la discriminaci\u00f3n hacia las personas mayores. Por ejemplo, se cree que al llegar a la vejez tienen menos capacidades, que huelen mal, olvidan todo e incluso que regresan a ser ni\u00f1os. cuando la realidad es que \u201cuna persona con muchos a\u00f1os de vida sabe m\u00e1s y sabe c\u00f3mo hacer mejor las cosas\u201d, coincidieron.<\/p>\n

\u201cDeber\u00edamos saber que tienen derecho a la confidencialidad, privacidad y a tomar sus propias decisiones; deber\u00edamos considerarlo como un ser aut\u00f3nomo, respetarlo y adaptar nuestro trabajo cuando sea posible. Preguntarle c\u00f3mo prefiere que le llamen, conocer sus necesidades de comunicaci\u00f3n. Generalizamos que el adulto mayor no escucha y buscamos a sus hijos, incluso para saber c\u00f3mo debe realizar algunas actividades. Lo correcto ser\u00eda utilizar lenguaje corporal para agilizar la comunicaci\u00f3n\u201d, coment\u00f3 Anah\u00ed Malag\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEn mi experiencia -agreg\u00f3 Lizeth Vuelvas-, nosotros tenemos que escuchar para que te escuchen, tener el tiempo, el espacio y el coraz\u00f3n. El problema del adulto mayor no es tal, porque muchas veces \u00e9l no es el problema, sino el contexto en el que vive. Por ejemplo, una adulta mayor es tutora de tres ni\u00f1as menores, con hija en drogadicci\u00f3n, y tambi\u00e9n sale a trabajar. Entonces, el problema no es el adulto mayor, sino el contexto\u201d.<\/p>\n

Los adultos mayores, dijeron, buscan preservar su autonom\u00eda y sentirse \u00fatiles. Lo que menos quieren \u201ces quedarse rezagados\u201d, de ah\u00ed que, como reto, las expertas propongan una constante preparaci\u00f3n en estos temas ante la cada vez m\u00e1s creciente poblaci\u00f3n adulta mayor, promover insumos y personal para la atenci\u00f3n integral de las personas mayores, capacitaci\u00f3n del personal de salud en tema de derechos de las personas adultas, as\u00ed como de otras \u00e1reas que se puedan involucrar en estos temas y comenzar a que las personas tomen conciencia de que llegar\u00e1n a ser adultos mayores.<\/p>\n

Finalmente, las egresadas de gerontolog\u00eda compartieron algunos consejos para trabajar con adultos mayores, como respetarlos, conocer su entorno, investigar sus capacidades, evitar prejuicios, no subestimar sus capacidades, as\u00ed como evitar el viejismo, esto es, no decirle abuelito o viejito de manera que ellos se sientan mal, por el contrario, preguntarles la manera en la que quieren ser llamados, as\u00ed como buscar capacitarse en estos temas de manera frecuente.<\/p>\n

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