{"id":26194,"date":"2023-03-08T23:40:18","date_gmt":"2023-03-09T05:40:18","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=26194"},"modified":"2023-03-08T23:40:18","modified_gmt":"2023-03-09T05:40:18","slug":"diminutivos-infantilizan-y-discriminan-a-las-personas-barbara-mancera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=26194","title":{"rendered":"Diminutivos infantilizan y discriminan a las personas: B\u00e1rbara Mancera"},"content":{"rendered":"

*\u201cDebemos ver desde la plenitud que es una persona, por lo que es importante que cuidemos en nuestros di\u00e1logo, discurso privado y oficial, no dirigirnos de maneras peyorativas ni diminutivas a los dem\u00e1s\u201d.<\/em><\/p>\n

Sobre el uso de diminutivos para referirse a personas en el \u00e1mbito laboral y acad\u00e9mico, la profesora investigadora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Colima, Dra. B\u00e1rbara Mancera Amezcua, dijo que \u201ces una acci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que tiende a empeque\u00f1ecer una condici\u00f3n, caracter\u00edstica o preparaci\u00f3n de una persona o a la persona misma\u201d.<\/p>\n

Referirse a las personas como la maestrita, el patroncito, el muchachito, \u201ca manera de broma, son formas que diluyen a la persona en lo cotidiano, la discriminan al empeque\u00f1ecer, infantilizar o disminuir, tanto a ella como a su actividad\u201d.<\/p>\n

La abogada Mancera Amezcua explic\u00f3 que la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW, realizada en 1979), plantea que \u201cla discriminaci\u00f3n no s\u00f3lo se ejerce en acciones sino tambi\u00e9n en el discurso, de all\u00ed la obligaci\u00f3n que tienen todos los pa\u00edses firmantes de empezar a modificar la forma en c\u00f3mo nos comunicamos\u201d.<\/p>\n

\u201cTenemos que modificar patrones muy arraigados de c\u00f3mo nos dirigimos y actuamos\u201d, dijo la profesora; \u201cdebemos ver desde la plenitud que es una persona, por lo que es importante que cuidemos en nuestros di\u00e1logo, discurso privado y oficial, no dirigirnos de maneras peyorativas ni diminutivas a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n

\u201cTodos tenemos la obligaci\u00f3n de ser incluyentes en el discurso y evitar sexismos y discriminaciones al momento de referirnos a un grupo o a persona\u201d, record\u00f3.<\/p>\n

Sobre el uso de diminutivos en los contextos familiares, dijo que pueden usarse para expresar cari\u00f1o. En cuanto a la academia, coment\u00f3 que a los hombres se les llama por su grado acad\u00e9mico y a las mujeres, frecuentemente, se les nombra por su nombre de pila, muchas veces empeque\u00f1ecido, como Marthita, Lupita, etc.<\/p>\n

Mancera Amezcua, quien se especializa en perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito jur\u00eddico, se\u00f1al\u00f3 que \u201cse busca no calificar a la persona al expresarnos, sino reconocer las condiciones y posibles barreras que las rodea\u201d. Por ejemplo, en vez de usar el t\u00e9rmino discapacitado, preferir el t\u00e9rmino persona con discapacidad.<\/p>\n

Dijo que \u201cno tenemos incorporado el impacto que tienen las palabras y los discursos\u201d. Y, a manera de ejemplo, mencion\u00f3 que en las acciones oficiales del gremio de la justicia s\u00ed se cumplen las leyes y los reglamentos, \u201cpero en lo personal y privado seguimos escuchando el chistecito o el meme sexista, peyorativo o denostativo, mis\u00f3gino, en los pasillos\u201d.<\/p>\n

La investigadora en temas de rendici\u00f3n de cuentas y combate a la corrupci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, dio a conocer que se puede consultar la jurisprudencia que norma estas discriminaciones, en el \u00e1mbito nacional, en la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y en el \u00e1mbito local en la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, donde marca que es una obligaci\u00f3n del Estado para todas sus autoridades, desde el polic\u00eda que va en bicicleta hasta quien gobierna el estado y dirige el pa\u00eds.<\/p>\n

Para finalizar, la Dra. Mancera Amezcua recomend\u00f3 evitar la discriminaci\u00f3n y ser incluyente en los discursos cuando se trate de personas con condiciones que las ponen en desventaja, \u201chay que colocar la palabra persona antes de la condici\u00f3n o situaci\u00f3n; separar la integridad humana de la calificaci\u00f3n o circunstancia que estructuralmente les rodea; por ejemplo, usar personas en situaci\u00f3n de discapacidad en lugar de discapacitados o inv\u00e1lidos\u201d.<\/p>\n

Otros ejemplos al respecto, dijo, son mujeres y personas con capacidad de gestar, personas con sobrepeso o con obesidad, personas privadas de la libertad, personas migrantes y personas en situaci\u00f3n de movilidad humana.<\/p>\n

La abogada Mancera recomend\u00f3 conocer la Gu\u00eda para usos de lenguaje inclusivo no sexista que realiz\u00f3 la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n y que se puede descargar desde el sitio: www.scjn.gob.mx<\/a>.<\/p>\n

Sobre el mismo tema, la directora del Centro Universitario para la Igualdad y los Estudios de G\u00e9nero (CUpIEG), Mayra Gonz\u00e1lez Flores se\u00f1al\u00f3 que el uso de diminutivos es com\u00fan cuando se quiere denostar alguna situaci\u00f3n o disminuir a las personas. Usarlos, dijo, \u201ctransmite la idea de que no es tan importante lo que hace la persona o es alguien que no es tan trascendente\u201d.<\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 Gonz\u00e1lez Flores, podr\u00eda identificarse cuando a dos personas con el mismo nivel acad\u00e9mico o de jerarqu\u00edas en una organizaci\u00f3n, se les refiere,a una por su nombre y a la otra en diminutivo; \u201cen esta pr\u00e1ctica vemos que conscientemente o de manera inconsciente se transmite la idea de que la otra persona est\u00e1 en una posici\u00f3n menor y la mayor\u00eda de las veces esto desfavorece a las mujeres\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

*\u201cDebemos ver desde la plenitud que es una persona, por lo que es importante que cuidemos en nuestros di\u00e1logo, discurso privado y oficial, no dirigirnos de maneras peyorativas ni diminutivas a los dem\u00e1s\u201d. Sobre el uso de diminutivos para referirse a personas en el \u00e1mbito laboral y acad\u00e9mico, la profesora investigadora de la Facultad de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,30,28],"class_list":["post-26194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-y-cultura","tag-grid","tag-news","tag-slider"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26194\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}