{"id":27024,"date":"2023-05-23T21:20:28","date_gmt":"2023-05-24T03:20:28","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=27024"},"modified":"2023-05-23T21:20:28","modified_gmt":"2023-05-24T03:20:28","slug":"cinco-metaforas-sobre-el-cristal-y-el-genero-en-altexto-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=27024","title":{"rendered":"Cinco met\u00e1foras sobre el cristal y el g\u00e9nero, en Altexto 2023"},"content":{"rendered":"

*La Dra. Albania Padilla dict\u00f3 la conferencia \u201c\u00bfSomos iguales? Una mirada a trav\u00e9s del cristal\u201d.<\/em><\/p>\n

Como parte de las actividades de Altexto 2023, esta semana se realiz\u00f3 la charla \u201c\u00bfSomos iguales? Una mirada a trav\u00e9s del cristal\u201d, presentada por la Dra. Albania Padilla Mart\u00ednez, en la que abord\u00f3 las diferencias en las oportunidades laborales entre mujeres y hombres y coment\u00f3 por qu\u00e9 es importante este tema para las organizaciones.<\/p>\n

Albania Padilla dijo que desde que el ser humano nace, se crean sobre \u00e9l deseos y expectativas de los padres, \u201cpor ejemplo, tenemos identificados en nuestra mente los estereotipos de ni\u00f1as y ni\u00f1os y los asociamos con los colores que deben usar (rosa y azul), y con ello se genera una identidad\u201d.<\/p>\n

A las mujeres, dijo, se las asume m\u00e1s en el \u00e1mbito privado, \u201cya que se les atribuyen actividades m\u00e1s espec\u00edficas, como el dar vida, el cuidado del hogar, de los hijos, su crianza y de las personas vulnerables, mientras que al hombre se le asume en el \u00e1mbito p\u00fablico, ya que se le considera como el cazador y proveedor\u201d.<\/p>\n

Por dichos motivos, resalt\u00f3 la importancia de \u201cconstruir nuevas masculinidades con las nuevas generaciones de hombres, para que \u00e9stos se involucren en las tareas que se dicen son de mujeres; nacemos iguales, pero las desigualdades sociales nos van relegando\u201d.<\/p>\n

En el tema de las organizaciones, dijo que se debe ver a \u00e9stas \u201ccomo el reflejo de la sociedad; la falta de oportunidades se llama ceguera de g\u00e9nero, es decir, en las organizaciones no todos somos iguales. Cuando se vio esta diferencia, una de las principales met\u00e1foras utilizadas fue el cristal, por ser transparente\u201d. A partir de \u00e9sta, a\u00f1adi\u00f3, surgen cinco met\u00e1foras importantes.<\/p>\n

La primera de ellas es \u201cel techo de cristal\u201d, que define una segregaci\u00f3n de g\u00e9nero, en la que la estructura organizacional se ve m\u00e1s familiarizada con los hombres, por lo que los perfiles de altos puestos son espec\u00edficamente para este g\u00e9nero.<\/p>\n

La segunda met\u00e1fora es \u201cparedes de cristal\u201d, que visibiliza la creencia de que las mujeres est\u00e1n formadas s\u00f3lo para ciertos puestos laborales y actividades. La tercera es la de \u201czapatilla de cristal\u201d, que habla de c\u00f3mo se integra a las mujeres en las organizaciones, pero s\u00f3lo en puestos espec\u00edficos que se creen hechos para mujeres. Como ejemplo de lo anterior, coment\u00f3 que en la medicina los hombres est\u00e1n en el \u00e1rea de cirug\u00eda, neurolog\u00eda y en todo trabaj\u00f3 de precisi\u00f3n, mientras que las mujeres est\u00e1n en ginecolog\u00eda, pediatr\u00eda o geriatr\u00eda; \u201chay, pero no para todos, por lo que se obliga a la mujer a estudiar algo relacionado con su g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

\u201cAcantilado de cristal\u201d, que es la cuarta met\u00e1fora, se refiere a cuando la organizaci\u00f3n o un \u00e1rea de ella est\u00e1 en crisis y pone al mando a una mujer para que sea ella la persona juzgada, \u201cquemada\u201d y sea quien quede mal, \u201cya cuando hay orden y haya pasado la crisis en el puesto, ponen a un hombre al mando\u201d.<\/p>\n

Como \u00faltima met\u00e1fora est\u00e1 la de \u201csuelo pegajoso\u201d, que se refiere a elementos que no se ven pero que est\u00e1n en constante aparici\u00f3n; \u201cpor ejemplo, si a una mujer se le ofrece un puesto mejor, pero \u00e9ste implica cambiar de residencia o de pa\u00eds, \u00e9sta debe de analizar el cambio en su familia, pedirle opini\u00f3n a su esposo y ver todo lo que implicar\u00eda el aceptar la propuesta, mientras que el hombre simplemente toma la decisi\u00f3n de aceptar, tomar a su familia y viajar\u201d.<\/p>\n

Al finalizar su ponencia invit\u00f3 a la reflexi\u00f3n sobre el tema, as\u00ed como a tomar en cuenta el desarrollo emocional de la mujer y las nuevas masculinidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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