{"id":27307,"date":"2023-06-20T15:13:29","date_gmt":"2023-06-20T21:13:29","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=27307"},"modified":"2023-06-20T15:13:29","modified_gmt":"2023-06-20T21:13:29","slug":"academicos-dan-recomendaciones-a-empresas-afectadas-por-incremento-al-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=27307","title":{"rendered":"Acad\u00e9micos dan recomendaciones a empresas afectadas por incremento al salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"

*Una forma de comenzar la adaptaci\u00f3n, sugiri\u00f3, \u201ces subirse a la productividad con eficiencia y empleando la tecnolog\u00eda, porque en la actualidad el mundo ocupa empresarios que aborden de manera integral y m\u00e1s sustentable sus empresas\u201d: Dr. Pedro Flores.<\/em><\/p>\n

Debido al reciente aumento del salario m\u00ednimo que se dio en el pa\u00eds, al incremento del costo en materias primas y servicios, las empresas que se vieron afectadas con el pago de prestaciones de seguro social, aportaciones a fondos de pensiones, jubilaciones y vacaciones deber\u00e1n comenzar un proceso de adaptaci\u00f3n que aumente su productividad a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

As\u00ed lo recomend\u00f3 el profesor de tiempo completo y director de la Facultad de Contabilidad y Administraci\u00f3n en Colima, Pedro Flores Garc\u00eda, quien coment\u00f3 que el incremento se sinti\u00f3 \u201cmuy fuerte para el sector empresarial\u201d. En este caso, \u00e9l recomienda adaptarse, \u201cporque la problem\u00e1tica va m\u00e1s all\u00e1 del salario, ya que \u00e9sta no es la \u00fanica variable\u201d.<\/p>\n

El acad\u00e9mico inform\u00f3 que s\u00f3lo el 13.3 por ciento de la poblaci\u00f3n, es decir unos 6.4 millones de asalariados, perciben un salario m\u00ednimo, \u201csin contar los 3 millones que no perciben ni un salario m\u00ednimo\u201d. Aunado a esto, la medida ocasion\u00f3 el incremento de mercanc\u00edas basadas en la especulaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, \u201cporque quiz\u00e1s la gente est\u00e1 aprovechando el momento\u201d, lament\u00f3.<\/p>\n

Flores Garc\u00eda, quien tambi\u00e9n es presidente de la Comisi\u00f3n Fiscal Internacional en Colima y representante ante la Regi\u00f3n Centro Occidente del Instituto Mexicano de Contadores P\u00fablicos (IMCP), se\u00f1al\u00f3 que \u201cpara que estos salarios sean efectivos las empresas deben ser sostenibles y sanas\u201d.<\/p>\n

Una forma de comenzar la adaptaci\u00f3n, sugiri\u00f3, \u201ces subirse a la productividad con eficiencia y empleando la tecnolog\u00eda, porque en la actualidad el mundo ocupa empresarios que aborden de manera integral y m\u00e1s sustentable sus empresas\u201d.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que la tendencia mundial es a depender menos de la mano de obra, \u201clo que implica menos obligaciones colaterales, que son aportaciones de seguro social y prestaciones salariales.<\/p>\n

Coment\u00f3 que las empresas a veces contratan a un trabajador para un puesto, \u201cpero en su jornada hay tiempos ociosos que pueden aprovechar en otra \u00e1rea con una capacitaci\u00f3n, esas funciones m\u00e1s all\u00e1 de las actividades para las que fue contratado hablan de una sinergia en beneficio de las partes; no s\u00f3lo deben verse las obligaciones del patr\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Al respecto, a\u00f1adi\u00f3 Flores Garc\u00eda, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se\u00f1ala que los factores que causan la evoluci\u00f3n de los salarios son la productividad y la rentabilidad de la educaci\u00f3n; \u201cdebemos ser, ante el costo, m\u00e1s productivos y rentabilizar la educaci\u00f3n; es decir, tambi\u00e9n tengo que apoyar a mi empleado y a lo mejor ense\u00f1arle nuevas tareas para que sea un ganar-ganar y apoye a toda la organizaci\u00f3n\u201d, recomend\u00f3.<\/p>\n

En entrevista aparte, el profesor investigador de tiempo completo de la Universidad Aut\u00f3noma de Aguascalientes, Miguel \u00c1ngel Oropeza Tagle, quien ser\u00e1 ponente en la segunda Reuni\u00f3n Internacional de Investigaci\u00f3n en Contabilidad y Auditor\u00eda 2023 (RIICA), que se celebra en la Universidad de Colima, campus El Naranjo, se\u00f1al\u00f3 los aspectos que se vieron impactados por el incremento del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Dijo que se incrementaron las obligaciones salariales como son el Seguro Social, las aportaciones para los fondos de pensiones y jubilaciones que se pagan a las AFORES y el valor de las vacaciones, as\u00ed como otros importantes aspectos econ\u00f3micos financieros que vieron trastocados con esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

De acuerdo con el fiscalista y profesor investigador de la Facultad de Contabilidad y Administraci\u00f3n en Colima, Mart\u00edn \u00c1lvarez Ochoa, una recomendaci\u00f3n para el sector empresarial afectado por este incremento \u201ces tener una normativa independiente donde no se emplee el salario m\u00ednimo como medida y s\u00ed con ciertas prestaciones donde reciban su sueldo, pero con prestaciones que no causen impuesto ni seguro social y que no haya premios por asistencia o premios por puntualidad\u201d.<\/p>\n

Record\u00f3 que el salario m\u00ednimo, desde hace muchos a\u00f1os, ya no es la \u00fanica referencia de pago. Por ejemplo, dijo \u00c1lvarez Ochoa, en el sector agr\u00edcola de Colima, Armer\u00eda y Manzanillo, nadie trabaja por menos de 500 pesos al d\u00eda; por otro lado, el aseo en los hogares se paga m\u00ednimo 250 o hasta 350 pesos diarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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