{"id":4696,"date":"2019-05-09T19:22:36","date_gmt":"2019-05-09T19:22:36","guid":{"rendered":"http:\/\/elobservatorio.com.mx\/75-de-las-empresas-brindan-a-las-mamas-un-equilibrio-de-vida"},"modified":"2019-05-09T19:22:36","modified_gmt":"2019-05-09T19:22:36","slug":"75-de-las-empresas-brindan-a-las-mamas-un-equilibrio-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elobservatorio.com.mx\/?p=4696","title":{"rendered":"75% de las empresas brindan a las mam\u00e1s, un equilibrio de vida."},"content":{"rendered":"

El 90% de las mujeres mexicanas de 30 a\u00f1os y m\u00e1s al menos han tenido un hijo, por lo que la maternidad para la mayor\u00eda de las mujeres trabajadoras es una situaci\u00f3n que las acompa\u00f1a en su vida laboral, llev\u00e1ndolas a enfrentar diversos retos en su desarrollo profesional; ya que constantemente se encuentran en la b\u00fasqueda de obtener un equilibrio de vida \u00a0tanto entre sus tareas dom\u00e9sticas como sus responsabilidades laborales, sin sacrificar uno del otro.<\/p>\n

Panorama que se presenta mucho m\u00e1s adverso para las madres trabajadoras que son solteras (69%), ya que al no contar con una pareja en casa que las auxilie en el cuidado de sus hijos peque\u00f1os y tener que ir a trabajar diariamente, las imposibilita de realizar diversas actividades de mam\u00e1 como el llevar a sus hijos a la escuela e incluso el NO poder asistir al festival del d\u00eda de las madres, factor que \u00a0repercute en la culpa de la madre trabajadora, sabiendo que no pueden estar presentes de manera emocional y f\u00edsica con sus hijos.<\/p>\n

Ante el presente escenario que viven la mayor\u00eda de las mam\u00e1s trabajadoras, el grupo International Workplace Group (IWG) que administra y opera en M\u00e9xico a\u00a0Regus<\/a> \u2013 proveedor global en espacios de trabajo flexible, \u00a0cuestion\u00f3 a m\u00e1s de 15 mil empresarios a nivel mundial sobre qu\u00e9 acciones realizan en sus organizaciones para retener a uno de sus capitales m\u00e1s valiosos que son las mam\u00e1s, encontrando que el 75% de las empresas est\u00e1n introduciendo el trabajo flexible como una manera de permitirle a las madres trabajadoras laborar cerca de sus casas y as\u00ed dispongan mucho m\u00e1s tiempo para estar con sus hijos peque\u00f1os sin descuidar su empleo.<\/p>\n

Y es que, \u00a0hoy en d\u00eda las empresas considera que las madres trabajadoras que se reintegran al campo laboral despu\u00e9s de su licencia de maternidad ofrecen habilidades diferentes que son dif\u00edciles de encontrar en el mercado laboral, por lo que se ha vuelto cada vez m\u00e1s importante retener ese talento dentro de sus filas.<\/p>\n

En base a esta percepci\u00f3n, se invit\u00f3 a las empresas mexicanas participantes que mencionaran qu\u00e9 tan de acuerdo del 1 al 5 est\u00e1n que el Trabajo Flexible auxilia a las madres reintegrarse al mundo laboral despu\u00e9s de haber disfrutado la etapa de maternidad, obteniendo una puntuaci\u00f3n de 4.5, mucho m\u00e1s alta que el promedio global que fue de 4 puntos.<\/p>\n

\u201cY es que, el trabajo flexible hace posible que las madres trabajadoras alcancen un verdadero equilibrio de vida, permiti\u00e9ndoles contar con \u00a0el tiempo necesario para cuidar su hogar, asistir al festival escolar de sus hijos sin cr\u00edticas, culpas u otras consecuencias negativas. Al celebrar el D\u00eda de las Madres, celebremos la flexibilidad laboral por facilitar que todas las mujeres contin\u00faen \u00a0con sus carreras y cuiden de sus familias, todo en sus propios t\u00e9rminos\u201d, asevera M\u00f3nica Sansores \u2013 VP de Regus en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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