El 90% de las mujeres mexicanas de 30 años y más al menos han tenido un hijo, por lo que la maternidad para la mayoría de las mujeres trabajadoras es una situación que las acompaña en su vida laboral, llevándolas a enfrentar diversos retos en su desarrollo profesional; ya que constantemente se encuentran en la búsqueda de obtener un equilibrio de vida tanto entre sus tareas domésticas como sus responsabilidades laborales, sin sacrificar uno del otro.
Panorama que se presenta mucho más adverso para las madres trabajadoras que son solteras (69%), ya que al no contar con una pareja en casa que las auxilie en el cuidado de sus hijos pequeños y tener que ir a trabajar diariamente, las imposibilita de realizar diversas actividades de mamá como el llevar a sus hijos a la escuela e incluso el NO poder asistir al festival del día de las madres, factor que repercute en la culpa de la madre trabajadora, sabiendo que no pueden estar presentes de manera emocional y física con sus hijos.
Ante el presente escenario que viven la mayoría de las mamás trabajadoras, el grupo International Workplace Group (IWG) que administra y opera en México a Regus – proveedor global en espacios de trabajo flexible, cuestionó a más de 15 mil empresarios a nivel mundial sobre qué acciones realizan en sus organizaciones para retener a uno de sus capitales más valiosos que son las mamás, encontrando que el 75% de las empresas están introduciendo el trabajo flexible como una manera de permitirle a las madres trabajadoras laborar cerca de sus casas y así dispongan mucho más tiempo para estar con sus hijos pequeños sin descuidar su empleo.
Y es que, hoy en día las empresas considera que las madres trabajadoras que se reintegran al campo laboral después de su licencia de maternidad ofrecen habilidades diferentes que son difíciles de encontrar en el mercado laboral, por lo que se ha vuelto cada vez más importante retener ese talento dentro de sus filas.
En base a esta percepción, se invitó a las empresas mexicanas participantes que mencionaran qué tan de acuerdo del 1 al 5 están que el Trabajo Flexible auxilia a las madres reintegrarse al mundo laboral después de haber disfrutado la etapa de maternidad, obteniendo una puntuación de 4.5, mucho más alta que el promedio global que fue de 4 puntos.
“Y es que, el trabajo flexible hace posible que las madres trabajadoras alcancen un verdadero equilibrio de vida, permitiéndoles contar con el tiempo necesario para cuidar su hogar, asistir al festival escolar de sus hijos sin críticas, culpas u otras consecuencias negativas. Al celebrar el Día de las Madres, celebremos la flexibilidad laboral por facilitar que todas las mujeres continúen con sus carreras y cuiden de sus familias, todo en sus propios términos”, asevera Mónica Sansores – VP de Regus en México.
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